الهدف من هذا الماستر المهني :
هو إختصاص يتسع سوق عمله سنة بعد سنة في لبنان نظراً لشروط استحداث قسم "إدارة الموارد البشرية" لكل مؤسسة إقتصادية وغير إقتصادية تبغي الحصول على شهادة الجودة (ISO...). هدفه إعداد مدربين يكونوا قادرين على تشخيص الاحتياجات من جهة واختيار، تعيين وتحفيز وتقييم الموارد البشرية في بيئة الأعمال المتغيرة، ويساعدهم أيضاً على فهم المسؤولية الاجتماعية للشركات، وتطوير القيادة والفعالية المهنية وذلك من خلال تحقيق الرضا الوظيفي وتحسين جودة العمل وزيادة كفاءته وفاعليته ورفع مستوى الانتاج المادي والثقافي.
الفئة المستهدفة :
طلاب معهد العلوم الاجتماعية، وكافة التخصصات من خريجي الجامعة اللبنانية والجامعات الخاصة.
الأهداف :
- تقديم حزمة معارف ومهارات تساعد الطالب على التفاعل في الوظائف الإدارية.
- معرفة آليات التوظيف ومعاييره وآليات إدارة فريق العمل والتعامل مع الأزمات.
- تحديد آليات استقطاب وتحفيز وتنمية وتدريب الموارد البشرية.
- عمل توصيف دقيق للوظائف وتحديد متطلباتها وتخطيط الموارد البشرية.
- تحديد سبل التعامل الفعال مع الموظفين ومنظومة التحفيز والترقيات والعقوبات.
- تفهم تقنيات إدارة الوقت.
- دراسة كيفية تكوين فريق العمل وتعيينات الموظفين والتعامل مع المشكلات في العمل.
الكفايات :
- دقة المعلومات حول أعمال الموارد البشرية.
- الدقة في تطبيق سياسات وإستراتيجيات الموارد البشرية.
- السرعة في التفاعل مع الأوضاع الطارئة.
- العمل على إدارة الأزمة بداية والعمل على حلها.
- التطوير المستمر في أنظمة الموارد البشرية وتقييم الأداء والسياسات التحفيزية.
- المرونة والبساطة وعدم التعقيد والعمل بروح الفريق.
سوق عمل خريجيه :
- العمل في مؤسسات القطاع الخاص.
- في مؤسسات الجودة.
- البنوك.
- المستشفيات.
البرامج:
| Semestre 1 | |||||||
| Code | PRER | Matière | ECTS | CM | TD | TDT | Total |
| GRHUM1100 |
مدخل الى ادارة الموارد البشرية | 6 | 35 | 15 | 50 | ||
| GRHUM1101 |
التدريب وتطوير المهارات | 6 | 14 | 36 | 50 | ||
| GRHUM1102 |
تحليل الوظائف، التخطيط، الاستقطاب والتوظيف | 6 | 21 | 29 | 50 | ||
| GRHUM1103 |
نظام معلومات الموارد البشرية وآلية تحديد الاجور | 6 | 21 | 19 | 10 | 50 | |
| REMEM1102 |
مناهج وتقنيات متخصصة | 6 | 21 | 29 | 50 | ||
| Total | 30 | 112 | 128 | 10 | 250 | ||
| Semestre 2 | |||||||
| Code | PRER | Matière | ECTS | CM | TD | TDT | Total |
| GRHUM2100 |
الحوافز وادارة فرق العمل | 6 | 28 | 22 | 50 | ||
| DROIM2102 | قانون العمل والضمان الاجتماعي | 6 | 35 | 15 | 50 | ||
| GRHUM2101 |
تقييم الأداء المهني وادارة المسار المهني | 6 | 14 | 36 | 50 | ||
| GRHUM2102 |
التواصل | 6 | 28 | 22 | 50 | ||
| GRHUM2103 |
حلقات وومواضيع متخصصة | 6 | 14 | 36 | 50 | ||
| Total | 30 | 119 | 131 | 250 | |||
| Semestre 3 | |||||||
| Code | PRER | Matière | ECTS | CM | TD | TDT | Total |
| GRHUM3100 | ادارة المنظمات والقيادة | 6 | 21 | 29 | 50 | ||
| SOHUM3100 | علم الاجتماع وتطبيقاته في ادارة الموارد البشرية | 6 | 28 | 22 | 50 | ||
| GRHUM3101 | التفاوض وإدارة النزاعات في المؤسسات | 6 | 14 | 36 | 50 | ||
| REHUM3100 | المخاطر النفس-اجتماعية والموارد البشرية | 6 | 21 | 29 | 50 | ||
| REMEM3113 | منهجية | 6 | 7 | 43 | 50 | ||
| Total | 30 | 91 | 159 | 250 | |||
| Semestre 4 | |||||||
| Code | PRER | Matière | ECTS | CM | TD | TDT | Total |
| GRHUM4100 | رسالة مهنية في علم الاجتماع وادارة الموارد البشرية | 30 | |||||
| Total | 30 | ||||||
